Liderança forte nasce de cultura saudável.
A ponta do iceberg
Todo problema de gente tem duas camadas. A que aparece nos indicadores, e a que vive embaixo da linha d'água: a forma como as pessoas são lideradas todo dia.
Resolver o sintoma não resolve. A Sollar trabalha a camada de baixo.
O que pesa mais nos times hoje?
Não é modismo. É custo.
A NR-1 passou a exigir a gestão de riscos psicossociais. Mas o ponto não é a norma, é o tamanho da conta.
Liderança humanizada deixou de ser discurso. Virou condição pro negócio se sustentar.
Quem faz parte da Sollar?
O que se planta só cresce com as condições certas: luz, cuidado e tempo. A Sollar existe pra criar essas condições dentro das empresas, pra que liderança e cultura amadureçam.
Existimos pra gerar consciência e transformação dentro das empresas: lideranças mais preparadas, relações mais conscientes e culturas mais saudáveis.
Julia Kalil
Passei 6 anos na Ambev, na área de RH, onde fui reconhecida como gerente Top 1 de São Paulo na função. Liderei programas de desenvolvimento de liderança que geraram 60% de movimentações internas e 15 pontos percentuais a mais na pesquisa de engajamento. Depois, como Especialista de Diversidade e Inclusão para a América Latina, criei políticas e programas de gênero, raça, LGBTQIAPN+ e PCD que alcançaram milhares de pessoas.
Sou formada em Comunicação e Relações Públicas pela UNESP, Embaixadora de Saúde Mental, certificada em Comunicação Não Violenta pelo Instituto CNV Brasil e em Oratória pela Vox2You. Hoje faço, com nome próprio, o que sempre soube fazer: ajudar pessoas e empresas a crescerem com mais consciência.
Laura Nogueira
Passei anos atuando em RH corporativo e em clínica de psicologia, desenvolvendo uma compreensão única de como o trabalho impacta a saúde mental das pessoas. Sou formada em Psicologia pela PUCCamp e especialista em Gestalt Terapia, unindo técnica psicológica com visão estratégica de transformação organizacional. Como especialista em saúde mental no trabalho, criei processos de escuta sensível que ajudam empresas a identificar riscos psicossociais e construir ambientes mais saudáveis e conscientes.
Sou cofundadora da Sollar People Hub, onde trago para o nome próprio aquilo que sempre soube fazer: traduzir a complexidade do comportamento humano em insights que transformam culturas e protegem o bem-estar das pessoas.
Método S.O.L.L.A.R.
Da sensibilização à sustentação da mudança.
Passe o mouse pelas letras
Sensibilizar
Consciência com RH e liderança sobre saúde mental, riscos psicossociais e cultura.
Ouvir
Bate-papos da psicóloga com lideranças-chave pra levantar o que os dados não mostram.
Ler
Leitura dos dados do diagnóstico digital, cruzada com a escuta.
Liderar
Recomendações e desenho da jornada, priorizada pela dor real.
Agir
Os treinamentos, montados sob medida pro momento da empresa.
Regenerar
Acompanhamento e medição pra a mudança se sustentar.
Dentro dessa sequência, três frentes
Diagnóstico digital
Personalizado conforme a realidade da empresa: riscos psicossociais, clima, engajamento, segurança psicológica, vieses, diversidade, eNPS. Não é um questionário fechado.
Consultoria estratégica
Os bate-papos da psicóloga com as lideranças, que transformam dado em leitura e em prioridade de ação.
Desenvolvimento humano
Os treinamentos, construídos a partir da dor identificada, não de um catálogo fixo.
Antes: como vocês avaliam o preparo dos líderes?
Não existe trilha pronta. A gente sempre parte da mesma lógica e escolhe os temas conforme a dor.
EU · o indivíduo
OUTRO · as relações
CULTURA · o sistema
Como o trabalho acontece
A pessoa é protagonista. Aprende fazendo, não assistindo.
Como se aprende
Metodologias ativas
Discussão, debate e construção coletiva de solução pra um problema real da empresa.
Dinâmicas práticas
Cada conceito vira exercício na hora: praticar uma frase em CNV, mapear um padrão de defesa.
Simulação de cenários
Role-play e estudo de caso com desafios reais da empresa, em ambiente seguro.
Autoconhecimento
Espaço de reflexão pra cada um entender seu impacto nas pessoas ao redor.
Formatos
Trilha
Transformação de longo prazo: 4, 6 ou 12 encontros com diagnóstico, ação e regeneração.
Workshop imersivo
Profundidade e alinhamento pra um grupo de liderança num tema que pega agora.
Capacitação avulsa
Sensibilizar e criar movimento rápido num desafio pontual ou urgente.
O que muda
Toque nos cards pra virar.
Para os líderes
virar →- Mais segurança pra conduzir conversas difíceis
- Comunicação mais clara e assertiva
- Consciência do próprio impacto no time
- Ferramentas práticas pra liderar pessoas
Para a empresa
virar →- Relações de trabalho mais saudáveis
- Base pra fortalecer a cultura
- Menos exposição a risco psicossocial
- Liderança que retém, não que afasta
Para o RH
virar →- Dado claro do que está acontecendo
- Direcionamento de prioridade, não achismo
- Ritos e medição pra sustentar
- Um parceiro especializado, não mais um fornecedor
Quem confia
Empresas de tecnologia, indústria e varejo já passaram pela Sollar.
Um primeiro passo possível
Vocês trazem a dor, e a gente desenha junto a proposta de ação.
A gente não chega com pacote fechado. Chega com escuta.